April 18th, 2020

Crystal Ball

Миф о меритократии


Как стать Сингапуром: Британский колониализм   Первая жертва экономического развития
Как стать богатым    Город богатых людей    Демократия по-британски   Как получить дешевую рабочую силу
Три мифа Сингапура. Миф об уязвимости

Миф о меритократии

Меритокра́тия (букв. «власть достойных», от лат. meritus «достойный» + др. ... κράτος «власть, правление») — принцип управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения и финансового достатка.

Миф о меритократии имеет глубокие корни в Сингапуре. Малайская государственная служба (MCS), которая управляла всей Малайей и имела штаб-квартиру в Сингапуре до Второй мировой войны, была высоко элитарным, расистским и сексистским институтом. ( здесь и далее используется статья Justifying Colonial Rule in Post-Colonial Singapore by Thum Ping Tjin)

Туда посылали только «джентльменов» правильного происхождения,  европейцев мужского пола. Но проблема заключалась в том, что малайская служба не была престижной. Выпускники «лучших» школ и колледжей Охфорда и Кэмбриджа предпочитали посты министерств иностранных или внутренних дел, гражданские службы Судана и Индии. Фаворитами для морских офицеров были Цейлон и Гонконг. Поэтому в Малайю попадали неудачники.

Со временем с этим смирились и было решено, что важными являются не академические знания, а социальное положение. В 1899 году Верховный комиссар сэр Чарльз Митчелл запросил от Колониального Офиса несколько «молодых людей». хорошего телосложения, бесстрашного характера, умеренных достижений и, если возможно, с хорошим воспитанием. Высокая ученость (была) уже не нужна ».

Такой подход создал  управляющий класс, сформированный из людей  высокого социального статуса, но  академически бездарных и высокомерных. Британский правящий класс искренне верил в свое превосходство, он стал «пропагандистом и главным сторонником мифа о своей уникальной способности готовить лидеров»

Collapse )